The 2-Minute Rule for درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

The 2-Minute Rule for درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

Blog Article

"يمكننا بدء المراجعة والتقييم من خلال النظر في كيفية تنفيذ كل مهامك خلال هذا الشهر، هل هذا يبدو جيدا؟

مثال: تقييم أداء موظف مبيعات بناءً على تحقيق أهداف المبيعات، جودة خدمة العملاء، والتقارير المقدمة.

بين كل فترة تقييم والفترة التي تليها يتم مراجعة الأهداف وكيفية تحقيقها ، وقد يتم وضع أهداف جديدة.

ونتيجة لهذا التقييم، تمنح الشركة لموظفيها الترقية أو زيادة الرواتب بناءًا على ما حصدته التقييمات لكل موظف.

الجامعة تستقبل وزيرة الاقتصاد الوطني وتطلعها على إنجازاتها

احتمالية وجود تحيزات شخصية في التقييم من قبل الزملاء سواء كانت ناتجة عن علاقات إيجابية أو سلبية تشمل خلافات ونزاعات.

دليل توجيه الموظف الجديد تطبق على الموظفين الخاضعين لنظام العمل ولائحته التنفيذية

لضمان تقييم أداء الموظفين الفعّال، يجب اتباع خطوات أساسية. أولاً، نور الامارات يجب وضع معايير الأداء

الدليل الشامل لتقييم الأداء الوظيفي، أنواع تقييم الأداء وأفضل الطرق لتقييم أداء الموظفين

دليلك لكتابة بريد الكتروني احترافي مع عشرات الأمثلة التوضيحية

فعلا تقييم الأداء أداة هامة فعالة إذا ما أحسن توظيفها بشكل صحيح .

ما شاء الله أبو يوسف تقييم الأداء موضوع هام جداً وفي توقيت ممتاز

عبدالباسط السفياني على بطاقة الوصف الوظيفي

غالبًا ما يتضمن تقييم الأداء كلاً من الكفاءات الأساسية التي تتطلبها الشركة وكذلك الكفاءات الخاصة بوظيفة الموظف.